Начисление заработной платы

При устройстве сотрудников на работу появляется необходимость ежемесячного расчёта заработной платы, из которой вычитаются оплата подоходного налога и взносы на социальное страхование. В Германии, если работник получает зарплату менее 450 € в месяц, он освобождается от подоходного налога и социальных отчислений. Работа, оцениваемая в 450-800 €, характеризуется пониженной ставкой социальных выплат. И, наконец, если доход составляет более 800 € в месяц, то он облагается всеми требуемыми налогами и социальными взносами.

Какие налоги и социальные отчисления требуется оплачивать?

  • подоходный налог (Lohnsteuer)
  • церковный налог (Kirchensteuer)
  • доплата солидарности (Solidaritätszuschlag)
  • страховой взнос на случай болезни (Krankenversicherung)
  • страховой взнос по безработице (Arbeitslosenversicherung)
  • пенсионное страхование (Rentenversicherung)
  • страховой взнос по уходу в старости (Pflegeversicherung)

Все работники в обязательном порядке должны платить подоходный налог. Его процентное соотношение вычисляется путем принадлежности сотрудника к определенному классу. Всего существует 6 классов подоходного налога (для одиноких людей, для семейных людей, для матерей-одиночек, при наличии нескольких работ одновременно и т. д.). Разобраться в данном вопросе и правильно присвоить каждому сотруднику соответствующий разряд этого налога Вам помогут консультанты Cosmotax.

Церковный налог оплачивают люди, принадлежащие к религиозной общине. Он составляет 8 –9%. Работодатель передает пошлины в финансовое ведомство, которое впоследствии перечисляет эти деньги в церкви.

Доплата солидарности, возникшая на фоне объединения Германии, составляет 5,5%.

Обязательный страховой взнос на случай болезни равняется 14,6%, однако ставка делится пополам между работником и работодателем. Таким образом, каждый из них платит по 7,3%.

Страховой взнос по безработице гарантирует стабильный ежемесячный доход в случае, если человек теряет место работы. На данный момент он составляет 3%. Данная ставка делится между работником и работодателем пополам, поэтому каждый из них платит по 1,5% соответственно.

Отчисления на пенсионное страхование составляют 18,7% от уровня дохода сотрудника. Данная ставка делится пополам между работником и работодателем.

Страховой взнос по уходу в старости с 01.01.2015 составляет 2,35%. Отчисления делятся пополам между сотрудником и работодателем (по 1,175% на каждого). Следует учитывать, что бездетные застрахованные лица в возрасте до 24-х лет обязаны вносить доплату в размере 0,25%.

Специалисты Cosmotax проконсультируют Вас и произведут учет по вопросам заработной платы. Обратившись к нам, Вы получите:

  • составление расчётов заработной платы работников предприятия (Lohn- und Gehaltsabrechnung)
  • подготовка уведомлений для органов социального страхования и подтверждений социальных отчислений (Sozialversicherungsmeldungen und Beitragsnachweise)
  • профессиональное сопровождение при проверках, касающихся налога на заработную плату и социального страхования (Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen)
  • формирование и пересылка деклараций и данных по удержанию налога на заработную плату (Lohnsteuerbescheinigungen und Lohnsteueranmeldungen)